Agenda item

Cyflwynodd yr Arweinydd Adroddiad Blynyddol y Cyngor ar y cynnydd yn erbyn ei Gynllun Cydraddoldeb Strategol (CCS) ar gyfer 2020-2024.

Fel yr oedd y cydweithwyr yn gwybod, dan y Ddeddf Cydraddoldeb (2010), roedd angen i'r Cyngor adrodd yn flynyddol ar y cynnydd a wnaeth yn erbyn y naw amcan cydraddoldeb strategol yn y Cynllun Cydraddoldeb Strategol, ochr yn ochr â data cydraddoldeb staff. 

Datblygwyd yr Amcanion Cydraddoldeb mewn partneriaeth â rhanddeiliaid mewnol ac allanol allweddol ac yn amodol ar ymgysylltu cymunedol helaeth. Sicrhaodd cynnwys cymunedau llawr gwlad, er bod y Cynllun yn cyflawni gweledigaeth strategol ar gyfer cydraddoldeb yng Nghasnewydd, ei fod hefyd yn sicrhau canlyniadau diriaethol i'n cymunedau.

Adolygwyd Adroddiad Blynyddol CCS 2022-2023 gan Bwyllgor Rheoli Trosolwg a Chraffu’r Cyngor ar 9 Hydref a chynhwyswyd ei sylwadau yn yr adroddiad.

Gan droi at yr adroddiad ei hun, roedd yr Adroddiad Blynyddol yn ymwneud â'r drydedd flwyddyn o gyflawni yn erbyn Amcanion Cydraddoldeb Strategol y Cyngor.

Tynnodd yr Arweinydd sylw at y tabl crynhoi cyflawniadau [tudalennau 282 – 284] a oedd yn tynnu sylw at gynnydd yn erbyn pob un o'r amcanion, fel:

1.     Defnyddio cyllidebu cyfranogol a ddyrannodd gyllid i 44 o brosiectau cymunedol lleol yn ystod y flwyddyn ariannol hon yn unig.    

2.     Hyrwyddo, cefnogi a dathlu amrywiaeth ar draws y ddinas yn ystod dyddiadau arwyddocaol, gan gynnwys Eid al-Fitr, Hanes Pobl Ddu Cymru (365), Diwrnod Gwrth-Hiliaeth y Cenhedloedd Unedig ac, wrth gwrs, Pride in the Port, Digwyddiad Pride cymunedol Casnewydd, a oedd yn mynd o nerth i nerth ac a oedd yn enghraifft wirioneddol o sut y daeth cymunedau at ei gilydd i ddathlu amrywiaeth ac undod.

Roedd yr Arweinydd yn frwd dros degwch, cynhwysiant ac amrywiaeth ac roedd yn galonogol gweld y cynnydd a oedd yn cael ei wneud gan gynnwys cau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ymhlith swyddogion, gyda chydraddoldeb rhywiol hefyd yn amlwg ymhlith aelodau'r Cabinet.

Daeth yr adroddiad i ben gyda dadansoddiad data cydraddoldeb staff a gwybodaeth am yr ymrwymiad parhaus i weithio tuag at weithlu a oedd yn adlewyrchu'r cymunedau amrywiol ledled y ddinas. 

Roedd hwn yn amcan allweddol o fewn y CCS a'r Cynllun Pobl newydd (y ddau i'w cyhoeddi yn 2024) ac roedd wedi’i ymwreiddio yn y Cynllun Corfforaethol.  

Gwahoddodd yr Arweinydd yr Aelod Cabinet dros Drawsnewid Sefydliadol i ddweud ychydig eiriau.

Roedd yr adroddiad hwn yn grynodeb o'r gwaith a wnaed yn ystod blwyddyn olaf ond un y CCS. Mae'n nodi ymrwymiad y Cyngor i ddiwylliant yn y gweithle a dull o ddarparu gwasanaethau a oedd yn gwerthfawrogi cynhwysiant ac amrywiaeth.

Diolchodd am waith caled y swyddogion a chydnabu’r gwaith parhaus o ran cwynion a gwasanaethau cwsmeriaid.

Rhannwyd yr uchafbwyntiau allweddol gyda'r Cabinet:

•        Cyflwyno hyfforddiant gwrth-hiliaeth i aelodau a swyddogion fel rhan o ymrwymiad y Cyngor i Gynllun Gweithredu Gwrth-Hiliaeth Cymru Gyfan.

•        Ymroddiad a brwdfrydedd rhwydweithiau staff i sicrhau bod y Cyngor yn gynhwysol ac yn gefnogol.   

Byddai’r gwaith hwn yn parhau dros y 12 mis nesaf. Gosododd yr Adroddiad Blynyddol flaenoriaethau clir ar gyfer y cyfnod nesaf yn seiliedig ar adolygiad o ddata'r gweithlu a chynnydd yn erbyn Amcanion Cydraddoldeb. 

Fel Cadeirydd gr?p swyddogion ac aelodau Cydraddoldeb Strategol y Cyngor, roedd yr Aelod Cabinet dros Drawsnewid Sefydliadol yn parhau i gefnogi'r gwaith o gyflawni'r CCS a sicrhau bod y Cyngor yn arloesol yn ei ddull gweithredu ac yn cynnwys rhanddeiliaid allweddol yn effeithiol.

Penderfyniad:  

Bod y Cabinet yn cymeradwyo'r adroddiad monitro terfynol atodedig a'i gyhoeddi ar wefan y Cyngor, yn unol â therfynau amser statudol.